12/09/2026

Mỹ đề xuất bãi bỏ thời gian ân hạn 60 ngày cho H-1B, L-1, O-1 và nhiều visa lao động

Ngày 11/09/2026, Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (Department of Homeland Security – DHS) đã công bố dự thảo quy định (Notice of Proposed Rulemaking) mang tên “Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period”, đề xuất bãi bỏ quy định về thời gian ân hạn tối đa 60 ngày đang áp dụng đối với một số diện visa lao động không định cư sau khi chấm dứt công việc hoặc hoạt động làm căn cứ duy trì tình trạng di trú.

Đây là một đề xuất có thể tạo ra tác động đáng kể nếu được ban hành thành quy định cuối cùng (Final Rule). Tuy nhiên, tính đến thời điểm hiện nay, đây vẫn chỉ là dự thảo và chưa có hiệu lực pháp lý. Quy định về thời gian ân hạn 60 ngày theo 8 CFR §214.1(l)(2) vẫn đang được áp dụng.

Mục lục

Thời gian ân hạn 60 ngày hiện hành là gì?

Theo quy định hiện hành, một số người lao động không định cư có thể được DHS xem xét cho hưởng thời gian ân hạn tối đa 60 ngày liên tục, hoặc cho đến khi thời hạn lưu trú được phép (authorized validity period) kết thúc, tùy thời điểm nào đến trước.

Khoảng thời gian này giúp đương đơn có thêm thời gian để xử lý tình trạng di trú của mình, chẳng hạn như:

– Tìm nhà tuyển dụng mới;

– Nộp hồ sơ chuyển sang nhà tuyển dụng khác (nếu đủ điều kiện);

– Xin chuyển đổi diện cư trú (Change of Status);

– Thực hiện các thủ tục di trú khác nếu đủ điều kiện;Hoặc chuẩn bị rời Hoa Kỳ.

Cần lưu ý rằng thời gian ân hạn không phải là quyền đương nhiên, mà việc áp dụng vẫn thuộc thẩm quyền xem xét của DHS đối với từng trường hợp cụ thể.

Ví dụ, một người H-1B bị công ty cho nghỉ việc nhưng I-94 và H-1B validity còn thêm một năm thì về nguyên tắc có thể được xem xét hưởng tối đa 60 ngày.

Ngược lại, nếu I-94 chỉ còn 20 ngày thì người đó không tự nhiên được thêm 60 ngày; thời gian khả dụng sẽ bị giới hạn bởi thời gian status còn lại.

DHS xác nhận quy định này được tạo ra trong Final Rule năm 2016 và có hiệu lực từ 17/1/2017, với mục đích tăng khả năng chuyển việc, sự ổn định và linh hoạt cho lao động tay nghề cao khi công việc bất ngờ chấm dứt.

Những diện visa nào có thể bị ảnh hưởng?

Theo nội dung dự thảo, DHS đề xuất bãi bỏ thời gian ân hạn đối với các diện:

Diện visa	Đối tượng áp dụng
E-1	Thương nhân theo hiệp ước (Treaty Trader)
E-2	Nhà đầu tư theo hiệp ước (Treaty Investor)
E-3	Lao động chuyên môn là công dân Úc
H-1B	Lao động làm việc trong ngành nghề chuyên môn (Specialty Occupation)
H-1B1	Lao động chuyên môn là công dân Singapore hoặc Chile
L-1	Nhân sự được điều chuyển nội bộ trong tập đoàn/doanh nghiệp đa quốc gia (Intracompany Transferee)
O-1	Cá nhân có năng lực hoặc thành tích đặc biệt trong lĩnh vực chuyên môn (Extraordinary Ability/Achievement)
TN	Công dân Canada hoặc Mexico làm việc theo Hiệp định USMCA trong các ngành nghề đủ điều kiện

Ngoài người lao động chính, một số thành viên gia đình đi theo (dependents) cũng có thể chịu ảnh hưởng nếu quy định này được thông qua.

Nếu được thông qua, dự thảo mới có thể ảnh hưởng như thế nào?

Nếu DHS chính thức ban hành quy định mới sau quá trình lấy ý kiến công chúng và hoàn tất thủ tục pháp lý, việc bãi bỏ thời gian ân hạn 60 ngày có thể tạo ra những thay đổi đáng kể đối với người lao động nước ngoài tại Hoa Kỳ.

Một số tác động tiềm năng bao gồm:

Giảm thời gian chuẩn bị khi mất việc hoặc chấm dứt hoạt động đủ điều kiện

Hiện nay, thời gian ân hạn 60 ngày giúp người lao động có thêm khoảng thời gian để xử lý các vấn đề liên quan đến tình trạng di trú.

Nếu quy định này bị bãi bỏ, người lao động có thể phải đối mặt với yêu cầu rời khỏi Hoa Kỳ hoặc thực hiện các thủ tục di trú trong khoảng thời gian ngắn hơn, tùy thuộc vào tình trạng cụ thể của từng hồ sơ.

Ảnh hưởng đến quá trình chuyển đổi sang công việc mới

Đối với nhiều lao động diện H-1B, L-1 hoặc O-1, việc tìm kiếm một cơ hội việc làm mới và hoàn tất thủ tục di trú thường cần thời gian để chuẩn bị hồ sơ, đáp ứng yêu cầu pháp lý và được USCIS xem xét.

Việc không còn thời gian ân hạn có thể khiến người lao động cần chủ động hơn trong việc duy trì tình trạng hợp pháp tại Hoa Kỳ.

Tăng yêu cầu về kế hoạch duy trì tình trạng di trú

Người lao động nước ngoài có thể cần theo dõi sát tình trạng việc làm, thời hạn visa, hồ sơ chuyển đổi hoặc các lựa chọn di trú khác nhằm hạn chế nguy cơ rơi vào tình trạng không duy trì được tình trạng hợp pháp.

Chính quyền Trump đang đề xuất thay đổi điều gì?

Dưới chính quyền Tổng thống Donald Trump, DHS đề nghị xóa hoàn toàn 8 CFR § 214.1(l)(2) thay vì chỉ giảm thời gian từ 60 ngày xuống 30 ngày hoặc một khoảng thời gian ngắn hơn. Tổng thống Donald J. Trump hiện là Tổng thống thứ 47 của Hoa Kỳ. (The White House)

Theo dự thảo, DHS muốn khôi phục cách tiếp cận tồn tại trước năm 2017: status của một người thuộc những diện lao động nói trên phải tiếp tục gắn trực tiếp với employment hoặc activity đã tạo ra căn cứ cho status đó.

Federal Register giải thích rằng nếu quy định được thông qua theo nội dung đang đề xuất, một người có thể phải rời Hoa Kỳ ngay khi không còn duy trì employment hoặc activity làm căn cứ cho nonimmigrant status, trừ trường hợp người đó có một căn cứ pháp lý khác cho phép tiếp tục ở lại Hoa Kỳ. (GovInfo)

Đây chính là thay đổi lớn nhất.

Trước đây

Người lao động mất việc → có thể có tối đa 60 ngày để xử lý tình trạng di trú.

Trong khoảng thời gian đó, tùy trường hợp, họ có thể:

tìm employer mới;

nộp petition chuyển sang employer mới;

xin change of status;

xin adjustment of status nếu đủ điều kiện;

hoặc chuẩn bị rời Hoa Kỳ.

Final Rule năm 2016 nêu rõ một trong những mục tiêu của ân hạn 60 ngày là cho người lao động đủ thời gian phản ứng trước những thay đổi bất ngờ về employment, bao gồm tìm công việc mới, xin một status khác hoặc chuẩn bị departure. (GovInfo)

Nếu dự thảo năm 2026 trở thành Final Rule

Mô hình có thể thay đổi thành:

Người lao động chấm dứt qualifying employment → không còn ân hạn 60 ngày → việc duy trì status có thể chấm dứt ngay sau employment → phải có một căn cứ di trú khác hoặc rời Hoa Kỳ.

Nói cách khác, người lao động có thể không còn được quyền dựa vào một khoảng thời gian sau khi mất việc để “tìm cách xử lý”.

Người đang giữ visa lao động cần lưu ý điều gì?

Điều quan trọng nhất ở thời điểm hiện nay là:

– Dự thảo chưa phải quy định cuối cùng (Final Rule).

– Quy định về thời gian ân hạn 60 ngày vẫn còn hiệu lực.

– DHS vẫn đang tiếp nhận ý kiến đóng góp của công chúng trước khi xem xét các bước tiếp theo.

Vì vậy, Quý vị không nên kết luận rằng Hoa Kỳ đã chính thức bãi bỏ thời gian ân hạn 60 ngày hoặc tự đưa ra quyết định liên quan đến tình trạng di trú chỉ dựa trên các thông tin lan truyền trên mạng xã hội.

Đối với từng trường hợp cụ thể, việc đánh giá còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như loại tình trạng không định cư đang có, thời hạn I-94, thời điểm chấm dứt việc làm, các hồ sơ đang chờ giải quyết (nếu có) và tình trạng của các thành viên trong gia đình.

Kết luận

Đề xuất “Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period” là một trong những thay đổi đáng chú ý đối với chính sách quản lý các diện visa lao động không định cư của Hoa Kỳ. Tuy nhiên, đây vẫn chỉ là dự thảo quy định và chưa có hiệu lực pháp lý.

Văn phòng Di trú Thiên Nhật Hoàng sẽ tiếp tục theo dõi quá trình xây dựng quy định này và cập nhật đến Quý vị khi DHS ban hành thông báo hoặc quyết định chính thức.

Văn phòng Di trú Thiên Nhật Hoàng sẵn sàng đồng hành và cung cấp hướng dẫn pháp lý chi tiết, giúp Quý vị xây dựng hồ sơ đúng chuẩn và phù hợp với từng hoàn cảnh cụ thể.

Để tránh rủi ro, tiết kiệm thời gian và nâng cao cơ hội thành công, hãy chuẩn bị hồ sơ thật kỹ và nhận sự hỗ trợ từ những đơn vị uy tín.

Email: info@thiennhathoang.com